Il contratto di lavoro in somministrazione regola il cosiddetto lavoro in affitto e i lavoratori interinali. Apprendistato di alta formazione e ricerca: si tratta di un contratto di lavoro che consente di conseguire diversi livelli di titolo di studio. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti è un grande libro. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti de : ISBN: 9788899810160 sur amazon.fr, … All'interno della sezione Contratti sono presentate le principali tipologie contrattuali in ambito lavorativo. Il decreto definitivo sul riordino dei contratti di lavoro e ammortizzatori sociali del 2015, prevede che in Italia si possa assumere con le seguenti forme contrattuali: Sostanzialmente la normativa in materia di assunzione per il 2019 ricalca le linee tracciate dal Decreto Legislativo del 2015, salvo per alcune eccezioni. LA GUIDA COMPLETA SUL CONTATTO DI LAVORO ACCESSORIO. LA GUIDA COMPLETA SUL CONTATTO DI LAVORO IN TIROCINIO. Quello a tempo indeterminato rimane il modello ideale per un rapporto di lavoro dipendente. Questa scadenza deve essere indicata fin dall’origine e proprio per questo motivo questo tipo di contratto deve essere stipulato in forma scritta (a meno che la durata del rapporto di lavoro sia inferiore ai 12 giorni). tipologie contratti di locazione “riepiloghiamo” contratti d’affitto: da “foresteria” a “storico artistico” cedolare secca: soprattutto in contratti a canone concordato tasse sui redditi di locazione. Il mondo del lavoro e, in particolare, l’aspetto delle assunzioni è un argomento delicato, particolarmente complesso e in continua evoluzione. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro: lavoro subordinato, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, dirigenti, tirocinio, apprendistato, somministrazione di lavoro, lavoro domestico, lavoro intermittente, lavoro parasubordinato, ecc. Questa novità si riflette anche nella nuova dicitura che definisce questa formula contrattuale: Contratto a termine a causale, applicabile a qualsiasi mansione. Ma quali sono i pro e i contro, se così possiamo dire, dei vari contratto di lavoro? 97516290588 - Via Cesare Beccaria, 16 00196 Roma - Telefono +39 06 95216933 - E-mail: info@fonditalia.org - PEC: fonditalia@pec.fonditalia.org, Orari di apertura ufficio: Dal lunedì al venerdì ore 09.00 - 13.00 / 14.00 - 18.00 - Nei mesi di luglio e agosto: venerdì ore 09.00 - 13.00, Orari di assistenza telefonica dal lunedì al venerdì, ore 10.00 - 13.00, © Copyright - Fonditalia | created by Wide Noise Factory | clicca qui per la Privacy Policy | FondItalia via Cesare Beccaria, 16 00196 Roma (ITALIA) C.F. L'apprendistato è rivolto a lavoratori dai 15 ai 29 anni, può essere utilizzato anche da lavoratori in mobilità o da chi percepisca un’indennità di disoccupazione. Destinatari. La somministrazione di lavoro coinvolge 3 soggetti (agenzie, lavoratori, impresa), legati da 2 diverse forme contrattuali: il contratto di somministrazione stipulato tra utilizzatore e somministratore che ha natura commerciale e può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato. Possono ricorrere a questo tipo di lavoro anche le pubbliche amministrazioni, in caso di particolari progetti individuati dalla legge, e le famiglie che abbiano bisogno di qualcuno cui affidare faccende domestiche. Decreto Legge n. 25/2017 (abrogazione voucher) (Legge n. 96/2018 (c.d. rivediamoli! Disposizioni integrative e correttive dei DLvi n. 81, 148, 149, 150 e 151. Oltre allo svolgimento di un’attività di lavoro e alla retribuzione di tale attività, prevede anche una formazione professionale del lavoratore. dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. modificato dal: Decreto legislativo n. 185/2016. Si tratta quindi, tendenzialmente, di un contratto ‘infinito’ che dura fino a quando una delle due parti non decide, nei casi e nei modi consentiti dalla legge, di porvi termine. In merito, il Decreto Dignità ha stabilito che il numero di lavoratori assunti con contratto a tempo determinato o in somministrazione a tempo determinato non può superare il 30% del numero dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, fatta eccezione dei lavoratori in mobilità e dei disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali per condizioni svantaggiate. I contratti di lavoro subordinato DISPENSA N°11/2019 A cura dell’Area Lavoro e Previdenza . luogo e modalità di svolgimento del lavoro; disponibilità richiesta al lavoratore e modalità di preavviso per la chiamata; trattamento economico -normativo ed eventuale indennità di disponibilità; modalità di rilevazione dell’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa da parte del lavoratore; causale che giustifica il ricorso al lavoro a chiamata e (eventualmente) a lavoratori under 24 e/o over 55. inoccupati, disoccupati, lavoratori in mobilità; richiedenti asilo politico o titolari di protezione internazionale; extracomunitari che rientrano in quote di ingresso; partecipanti a specifici programmi europei; praticanti in via di formazione per ottenere l’iscrizione ad Albi e Ordini professionali. L'autore del libro è Centro StuCastelli (a cura di… Offre infatti le maggiori certezze in termini di durata e di retribuzione, nonché di ferie, copertura di assenze per malattie o maternità, pensione. Il contratto di somministrazione è una relazione a tre: le sorti del lavoratore non dipendono solo dal suo rapporto col datore di lavoro, sia lui che il datore di lavoro hanno relazioni anche con l’agenzia per il lavoro. Entrambi le leggi consentono al datore di lavoro di risolvere il rapporto di lavoro e licenziare il lavoratore solo in caso di giusta causa o giustificato motivo oggettivo. Può essere prorogato fino a un massimo di 4 volte, mentre è in corso, o rinnovato, quando è scaduto. Inoltre, è stato previsto anche un accordo di conservazione del posto di lavoro, ovvero è diventato legale l’accordo individuale “in sede protetta” con il quale il datore di lavoro e il lavoratore possono accordarsi sull’abbassamento della retribuzione proporzionalmente alla mansione di livello inferiore che si andrebbe a svolgere al fine di evitare il licenziamento. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti, de na Amazon. Edilizia sotterranea 2019. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro: lavoro subordinato, lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, dirigenti, tirocinio, apprendistato, somministrazione di lavoro, lavoro domestico, lavoro intermittente, lavoro parasubordinato, ecc. Ricadono sotto lo Statuto dei lavoratori tutti i contratti di lavoro a tempo indeterminato stipulati prima del 7 marzo 2015 e sotto il Jobs Act tutti quelli stipulati a partire da quel giorno. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti PDF direttamente nel tuo browser online gratuitamente! : 97516290588, https://www.fonditalia.org/wp-content/uploads/2019/04/contratti-di-lavoro.jpg, https://www.fonditalia.org/wp-content/uploads/2015/01/logoHeader.png, Contratti di Lavoro 2019: quali sono e quali sono stati aboliti, Università e Fondi Interprofessionali, il convegno di FondItalia, Industria 4.0 cos’è, effetti e contributi. LA GUIDA COMPLETA SUL CONTATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO. 4. Scritto da InfoJobs. Scopo . Il contratto di lavoro è un accordo che lega datore di lavoro e lavoratore ed implica diritti e doveri che entrambe le parti sono tenute a rispettare. Noté /5: Achetez Contratti di lavoro 2019. La Legge di Stabilità 2019, infatti, ha introdotto una serie di incentivi e agevolazioni fiscali per favorire l’assunzione con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, introducendo alcune novità solo in merito alla mansione del lavoratore. Cosa cambiato con il nuovo decreto di lavoro? Può essere utilizzato anche da: Il tirocinio ha carattere oneroso, la retribuzione è fissata dalle singole Regioni  (o Province autonome) ma non può essere inferiore ai 300 euro. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Pag. Accanto al lavoratore e al datore di lavoro c’è una terza parte, le agenzie per il lavoro autorizzate dall’Anpal, l’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro. LA GUIDA COMPLETA SUL CONTATTO DI LAVORO IN APPRENDISTATO. Per studenti fino a 25 anni, disoccupati e percettori di prestazioni di sostegno al reddito il limite annuo massimo è di 6.666 euro anziché 5.000. Un aspetto che va analizzato a fondo ha a che fare con le diverse condizioni contrattuali proposte ai cittadini, e le varie tipologie già presenti e anche quelle future. Link diretti Architetti e ingegneri; Denunciamoli.ch (Blacklist) Il contratto di lavoro accessorio appare utile per ‘arrotondare’, vista la limitata retribuzione annua che consente di ottenere. Il nuovo volume della collana 2019 dedicato all’area lavoro. Si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato e serve a coprire particolari esigenze, temporanee, del datore di lavoro. E' stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 49 del 27 Febbraio 2020 il Decreto dell'8 Agosto 2019 del Ministero della Salute avente ad oggetto:"Assegnazione dei contratti di formazione medica specialistica finanziati con fondi statali alle tipologie di specializzazioni per l'anno accademico 2018-2019". Il contratto di lavoro a tempo determinato non può durare più di 12 mesi, prorogabili fino a 24. In caso di tempo determinato, il rapporto di lavoro non può durare più di 36 mesi. Ogni altro tipo di contratto di lavoro è disegnato per particolari lavoratori, non per tutti. La sua durata va da 3 a 12 mesi, che salgono a 24 per chi è disabile. Un contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere regolato solo da una delle due leggi sopra citate, non da tutte e due insieme. Contratti di lavoro 2019. Sappiamo tutti che nuovo governo italiano ha promesso di apportare varianti significative nelle condizioni dei lavoratori, dei liberi professionisti e le aziende. La legge continua a proteggere questo modello di contratto, ponendo limiti a tutti gli altri contratti di lavoro volti a evitare che possano servire per evitare o ridurre assunzioni a tempo indeterminato. Il contratto a tempo indeterminato è la forma comune di rapporto di lavoro. Infine, i contratti a progetto e mini co. co. co. sono stati aboliti. LA GUIDA COMPLETA SUL CONTRATTO DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE. Entriamo insieme nel mondo del lavoro e andiamo a scoprire quali sono i contratti di lavoro previsti e quali sono le differenze esistenti tra le varie tipologie.Anche se alcuni di voi non hanno mai lavorato, è importante che conosciate tutte queste informazioni in modo da essere pronti e preparati per qualsiasi evenienza. Regola le cosiddette prestazioni occasionali ed è stato parzialmente reintrodotto dalle legge n. 96 del 21 giugno 2017 dopo il referendum che nello stesso anno aveva decretato l’abolizione integrale dei voucher. di Redazione. L’evoluzione di società, imprese e mercato e l’appetibilità che questo rapporto ha anche per lo Stato (in termini fiscali e contributivi) rende però sempre più difficile pensare di poter avere un rapporto di lavoro stabile e definito dal primo giorno di lavoro alla pensione. I contratti a termine. Da quello a tempo indeterminato a quello accessorio, passando per quello a tempo determinato, per quello in somministrazione e per tutte le altre tipologie di contratto di lavoro. Offre le stesse garanzie, anche se per un periodo di tempo più limitato, che però è noto fin dall’inizio (e può anche essere prorogato). Conoscere le caratteristiche di ognuno di essi permette di scegliere quello consono a qualsiasi situazione lavorativa. Scarica l'e-book Contratti di lavoro 2019. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti è un libro pubblicato da Centro Studi Castelli nella collana Ratio in tasca, con argomento Contratti di lavoro - ISBN: 9788899810160 Si stipula tra un datore di lavoro e un prestatore di lavoro. CCL Posa pavimenti 2017-2019; CCL gesso 2017-2019; Link diretti Architetti e ingegneri; Denunciamoli.ch (Blacklist) I dati relativi al mercato italiano, in differita di 20 minuti, sono di Borsa Italiana e distribuiti da vwd Italia. Può essere di più tipi, anzitutto in base alla sua durata: principalmente a tempo indeterminato o a tempo determinato. Ma resta una modalità di lavorare praticabile solo quando si ha già un lavoro, non una via di accesso al mondo del lavoro. Le leggi fondamentali che regolano il contratto di lavoro a tempo indeterminato sono due: il cosiddetto Statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 20 maggio 1970) ed il Jobs Act (legge n. 183 del 10 dicembre 2014). Acquista online il libro Contratti di lavoro 2019. Come nel contratto di lavoro a tempo indeterminato il Leggi. Tra Jobs Act, riforme del lavoro, Decreto Dignità diventa davvero difficile orientarsi per capire quali sono i contratti di lavoro possibili in Italia, oggi. D’altro lato appare difficile che il lavoratore sia abbandonato nello stesso tempo sia dal datore di lavoro che dall’agenzia di lavoro. 1 commento. Lo Statuto dei lavoratori prevede però che il lavoratore licenziato fuori dai casi consentiti dalla legge debba essere reintegrato nel suo posto di lavoro (a meno che non scelga lui di farsi risarcire e cercare lavoro altrove); il Jobs Act prevede invece che chi sia stato licenziato anche se non doveva esserlo possa ottenere soltanto un indennizzo (tanto più alto quanto maggiore era l’anzianità di servizio) ma non la reintegrazione nel posto di lavoro da cui è stato allontanato. Il contratto deve avere forma scritta e indicare: Il contratto a progetto è stato abolito dal Jobs Act, che ha consentito solo lo svolgimento dei contratti già in essere fino al loro esaurimento. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato ... Il contratto di lavoro a tempo indeterminato, Il contratto di lavoro a tempo determinato, Il contratto di lavoro in somministrazione, Il contratto di lavoro in tirocinio formativo e di orientamento, Pro e contro dei tipi di contratto di lavoro, FCA, ok dei soci a fusione con PSA. Leggi il libro Contratti di lavoro 2019. Da quello a tempo indeterminato a quello accessorio, passando per quello a tempo determinato, per quello in somministrazione e per tutte le altre … Il contratto di lavoro è una tipologia di contratto che serve a costituire un rapporto di lavoro e regolare l'attività lavorativa. La risposta a questa domanda è più complessa di quel che sembra, perché le novità sono quasi giornaliere e non è facile essere sempre aggiornati. Questo, tuttavia, è ammesso solo in caso di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale e negli altri casi precisamente individuati dai contratti collettivi. Insomma, quali sono i nuovi contratti di lavoro in vigore nel 2019? Qualsiasi contratto di lavoro regola le prestazioni che il lavoratore deve svolgere nei confronti del datore di lavoro e viceversa. Leggi il libro Contratti di lavoro 2019. Non è un vero e proprio contratto di lavoro, è solo una facoltà, riconosciuta sia al lavoratore che al datore di lavoro, di concordare che lo svolgimento dell’attività regolata dal contratto di lavoro avvenga non a tempo pieno, ma secondo orari particolari. Registrati su 365strangers.it e trova altri libri di Centro StuCastelli (a cura di)! La Riforma Lavoro ha introdotto grandi novità per i Contratti dei lavoratori a progetto, Partita Iva, a chiamata, a tempo determinato, tirocinio e stage. Tipologie di lavoro flessibile utilizzate nel corso dell'anno 2019 N° rapporti di lavoro Tipologia Procedura di conferimento Durata Previsto nella programmaz. Il part-time può essere la via per svolgere un altro lavoro anziché uno solo, arricchendo così il proprio bagaglio di professionalità e contatti. Ogni rapporto di lavoro, inoltre, deve conformarsi alle disposizioni derivanti dai contratti collettivi che possono variare in base alla posizione del lavoratore e al suo livello di anzianità. NoiPA è la piattaforma digitale per la gestione del personale e degli stipendi del settore pubblico. Ciascun lavoratore può svolgere lavoro con questo contratto per un massimo di 400 giorni in 3 anni solari (fanno eccezione turismo, spettacolo e pubblici servizi), se supera questo limite viene considerato assunto a tempo indeterminato. La durata di questi obblighi il primo elemento che distingue i vari contratti di lavoro: in un contratto di lavoro a tempo indeterminato questi obblighi non hanno una scadenza prefissata, in tutti gli altri contratti è invece prevista una scadenza precisa. Contratti Pa: arretrati 2019 e 2020 da 445 a 688 euro, aumenti stipendi di 107 € dal 2021. Oggi, invece, il lavoratore può essere collocato a mansioni non solo equivalenti alla sua professionalità, ma anche ad altre, legalizzando formalmente l’affidamento anche di mansioni inferiori a patto che il lavoratore mantenga lo stesso stipendio. e P.I. Clicca sotto per aprire la rubrica Accordi e aumenti. 19.011 Visualizzazioni. Come dice il nome, questo contratto non prevede una scadenza per la cessazione del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro. Compre online Contratti di lavoro 2019. Pavimentazioni stradali 2019. A metà strada tra il contratto di lavoro a tempo indeterminato e quello a tempo indeterminato vi sono numerose altre tipologie di contratto di lavoro, che per le loro caratteristiche in alcuni casi sono implicitamente a scadenza, mentre in altri casi possono essere a tempo indeterminato oppure determinato. FondItalia - C.F. Se invece è stato assunto da quel giorno in poi può soltanto ottenere il risarcimento del danno. Contratti di lavoro 2019. Ecco quando vanno usati in base alle loro caratteristiche. Inoltre, il contratto di lavoro a tempo determinato si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di: LA GUIDA COMPLETA SUL CONTATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. Il contratto in tirocinio formativo rivolto a chi ha terminato gli studi da meno di un anno e va quindi distinto dallo stage curriculare che prevede lo svolgimento di un’attività lavorativa come parte del ciclo di studi che si sta ancora svolgendo. Precedentemente il datore di lavoro poteva collocare il lavoratore assunto a qualsiasi mansione del livello di inquadramento, purché rientrasse nella stessa categoria. Illustrare le varie tipologie di modelli e di contratti di lavoro. Registrati su piccoloatlantedellacorruzione.it e trova altri libri di Centro StuCastelli (a cura di)! Possono ricorrere a lavoro accessorio microimprese con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, aziende agricole con massimo 5 dipendenti a tempo indeterminato, strutture turistiche con non più di 8 assunti a tempo indeterminato. Home » Contratti di Lavoro 2019: quali sono e quali sono stati aboliti. Frete GRÁTIS em milhares de produtos com o Amazon Prime. Per quanto riguarda i contratti a tempo determinato, invece, per effetto del Decreto Dignità è stato nuovamente introdotto l’obbligo di indicare la causale, cioè il motivo che giustifica l’utilizzo di questo tipo di contratto per quelle assunzioni di durata superiore a 12 mesi. Contratti di lavoro: quello che dovete sapere. Sono possibili fino a 5 proroghe, dopo scatta per legge la conversione da tempo determinato a tempo indeterminato. prosecuzione dell’attività lavorativa per un certo periodo oltre la scadenza; prosecuzione dell’attività lavorativa dopo la quarta proroga; rinnovo del contratto in tempi più stretti di quelli imposti dalla legge. Apprendistato e tirocinio valgono per chi è all’inizio della propria vita lavorativa o per chi debba reinventarsene una e per il loro contenuto formativo possono avere solo una durata limitata. Norme e contratti Le tipologie di contratto. Per fare un po’ di chiarezza sulle forme contrattuali di assunzione del 2019, bisogna tornare al 2015, anno in cui è entrato in vigore il Jobs Act, in base al quale sono state poi apportate varie evoluzioni normative. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti di in offerta a prezzi imbattibili su Mondadori Store. Una o più proroghe non escludono la possibilità di rinnovo, il rinnovo è possibile a prescindere dal fatto che vi siano state proroghe oppure no. Contratti di lavoro: le novità sul Job Act per il 2019 Il decreto definitivo sul riordino dei contratti di lavoro e ammortizzatori sociali del 2015, prevede che in Italia si possa assumere con le seguenti forme contrattuali: Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti; Contratto a tempo determinato; Il contratto può essere a tempo indeterminato oppure determinato e deve avere forma scritta, altrimenti il lavoratore viene considerato assunto direttamente dal datore di lavoro a tempo indeterminato. Il corso toccherà gli aspetti importanti inerenti l’allestimento dei contratti di lavoro e illustrerà le diverse tipologie di modelli di lavoro. Nella fattispecie si fa riferimento al diploma di scuola secondaria superiore, diploma professionale di tecnico superiore, diploma di laurea, master e dottorato di ricerca. Analisi delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato e parasubordinato vigenti Ratio in tasca: Amazon.es: Libros en idiomas extranjeros E in ciascun contratto di lavoro il principale (ma non unico) obbligo del lavoratore è svolgere l’attività assegnatagli dal datore di lavoro, mentre il principale (ma non unico) obbligo del datore di lavoro è pagare al lavoratore la retribuzione concordata. TIPOLOGIE CONTRATTUALI 2019 AGGIORNATO AL DECRETO DIGNITÀ E ALLE ULTIME CIRCOLARI MINISTERIALI Lavoro a tempo determinato, apprendistato, somministrazione Prestazioni occasionali, lavoro agile e telelavoro Part-time e lavoro a chiamata Tirocini Nel corso degli ultimi anni sono stati emanati una serie di importanti provvedimenti legislativi che hanno portato ad una riforma … Sul nostro sito web elbe-kirchentag.de puoi scaricare il libro Contratti di lavoro 2019. RIEPILOGO TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2019 TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2019 N. LAVORATORI Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato sottoscritti per figure non dirigenziali 0 Contratti dirigenziali a tempo determinato 1 (fino al 26.05.2019) Collaborazioni coordinate e continuative 0 Contratti di formazione lavoro 0 E ancora, bisogna tener conto anche delle varie disposizioni in materia di contributi, assicurazione e incentivi all’assunzione. In questo nuovo anno le novità dovrebbero essere tante nel senso che ci saranno nuovi contratti di lavoro e probabilmente alcune tipologie contrattuali scompariranno. CONTRATTI DI LAVORO cartaceo + versione digitale on-line Il nuovo volume della collana 2019 dedicato all'area lavoro. Il contratto di somministrazione, invece, per il 2019 è stato sostituito dal nuovo contratto di Staff Leasing che va ad estendere il campo di applicazione del contratto a tempo indeterminato realizzato all’interno della somministrazione. Come sono cambiate le normative dopo il Jobs Act. Infatti, il rapporto di lavoro è accompagnato da diverse “peculiarità” che, negli anni, hanno portato ai “cosiddetti” contratti flessibili, come il contratto a termine e quello stagionale fino al contratto di prestazione d’opera occasionale. Il termine massimo di utilizzo dei contratti a termine passa da 36 a 24 mesi.. Il numero delle proroghe possibili dei contratti a termine scende da 5 a 4. Dopo l’entrata in vigore della Legge Biaggi, il nome con il quale è sta battezzata la Legge numero 30 del 14 febbraio 2003 di Delega al Governo in materia di Leggi, Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Il contratto di lavoro a tempo indeterminato) rivolto ai giovani e volto a formarli a Leggi, Il contratto di lavoro a tempo determinato realizza e disciplina un rapporto di lavoro subordinato a scadenza prefissata. 2 di 56 Indice contenuti Premessa..... 6 1. Responsabili risorse umane, specialisti del personale, dirigenti di medie aziende, assistenti di direzione, consulenti o liberi professionisti. Per evitare il ricorso a questo contratto invece che a quello a tempo indeterminato, la legge fissa un tetto al numero di lavoratori a tempo determinato che si possono assumere, in proporzione al numero di lavoratori a tempo indeterminato.