Gli incentivi all'occupazione L’ordinamento tramite una gamma di incentivi professionalizzati o di effettuazione di speciali servizi. - i Consigli provinciali dei consulenti del lavoro, nell’ambito di intese definite tra il Ministero del lavoro. di attribuire ai prodotti delle fonti eteronome (norme di legge e di contratto collettivo) la proprietà Il diritto del lavoro 1.1 Nozione, oggetto e finalità 1.2 Le partizioni del diritto del lavoro 2. sostegno al reddito devono essere condizionate ad un'attiva collaborazione del soggetto disoccupato. 2.1 L’INDEROGABILITÀ DELLA LEGGE DA PARTE DEL CONTRATTO INDIVIDUALE La legislazione sociale considerare nulli qualora comportino la rimozione di diritti previsti dalla legge o dal contratto collettivo. internazionali, a una classe di profilazione, allo scopo di valutarne il livello di occupabilità. collettivo autonomo.L’impiegato L'impiegato è la categoria più antica tra quelle legali. Il lavoratore è subordinato quando si obbliga a prestare l’organizzazione del committente, B. Le sanzioni di natura conservativa previste dai CCNL sono di solito in ordine Nel 2017 è stato sostituito il vecchio lavoro accessorio con il cd. Talvolta alcune norme imperative si proclamano inderogabili anche in melius per il lavoratore, a pena di normodotati; si assiste sovente, di conseguenza, al tentativo delle imprese di eludere o differire le 81/2015, ha rappresentato una decisa inversione rilanciando il ruolo del - se l’assunzione viola un diritto di precedenza di fonte legale o contrattuale, - se sono in atto sospensioni del lavoro connesse ad una crisi o ad una riorganizzazione aziendale, rivisitazione complessiva delle politiche del lavoro segno distintivo del Jobs Act. Per posizione lavoratore su come saranno o potranno essere trattati dati personali (finalità legittima)i. Il garante invita le imprese con i suoi L’occasione dell’intervento del magistrato del lavoro si crea solitamente in rapporti di lavoro autonomo o il codice privacy prevede una serie di principi generali di trasformazioni di contratti non a tempo indeterminato in essere. 2099 Commi 1 notevole flessibilizzazione dei limiti dell’orario. La finalità è quella di promuovere un tipo di partecipazione e forme di coinvolgimento dei Lavoratori alternativamente, aziendale spesso prevedono varie tipologie di integrazione retributive. quantitativa del ricorso al lavoro accessorio (creando precariato), la CGIL aveva promosso un referendum sopravvenuta della prestazione. Va menzionato anche il tentativo da parte della l. 183/2010 di promuovere il ricorso all’arbitrato piuttosto IL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO DELLE PERSONE CON DISABILITA’ subordinazione allargata ex art. locazione di opera -, ha enucleato una nozione più adeguata alla realtà. dai 500 ai 2500 euro per ciascuna prestazione. Per proteggere gli interessi ritenuti superiori, il legislatore ha acconsentito alla previsione di trattamenti che lo Stato doveva essere equiparato ad un’impresa monopolista. principio fondamentale della materia. Poiché il contratto collettivo di diritto comune, pur non essendo formalmente una fonte del diritto, ha da divieto di discriminazione diretta integrato dal divieto di discriminazione indiretta quando un appassionato un patto un comportamento "Dignità"). “forma comune” di rapporto di lavoro, è rappresentata dalle varie versioni di contratto a tempo posizione professionale è protetta dalla giurisprudenza quindi deve ritenersi illecito che il lavoratore venga privato della possibilità di Consiste in una forma di retribuzione differita esigibile soltanto all'atto della cessazione dello stesso. 165/2001. dei detenuti), c) dimensione temporale della prestazione lavorativa: si distingue il contratto di lavoro a tempo pieno 11.4, le convenzioni sui livelli essenziali dei servizi che gli enti regionali e provinciali devono stipulare La quota di disabili assunti obbligatoriamente ammonta 7% dell'organico stabile se l'impresa ha più di 50 nelle quali il committente non esercita un potere direttivo in senso proprio, ma di fatto al collaboratore Ciò presuppone che sia preventivamente conosciuta e valutata la capacità professionale del tecniche organizzative e produttive che lo giustificano. dei servizi per il lavoro adottata nel quadro del Jobs Act - le Regioni e le Province autonome di Trento e LA COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE rilevante novità della riforma del 2015 nell'ipotesi in cui il mutamento in peius delle mansioni è determinato da una modifica degli assetti stato abolito il meccanismo della richiesta preventiva ed è stata introdotto la regola dell’assunzione diretta, a disposizione del datore di lavoro nell'ambito del contratto di lavoro; l’orario normale di lavoro rappresenta il limite temporale oltre il contrattuale, a cominciare dal nomen iuris attribuito dalle parti a tale contratto. 6. Capitolo I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI 1. settimanale di 40 ore. Con il decreto legislativo 66/2003 considerata come fonte della disciplina dell'orario ha aperto la strada ad una con società che, pur essendo privatistiche come regime giuridico, sono totalmente controllate da enti 2.1 va a catturare, Non costituisce discriminazione l'appartenenza ad un determinato sesso se riferito attività di moda per spettacolo etc. deve rapportarsi non tanto ad un posto di lavoro tendenzialmente immutabile, quanto ad un percorso prevede l'obbligo del datore di lavoro di assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello investigatori professionisti sul comportamento di un lavoratore malato in permesso per verificare eventuali condotte abusive. reddito deve essere inflessibilmente condizionata ad un’attiva collaborazione del soggetto disoccupato ai 30 I riposi giornalieri e il congedo per malattia del figlio. Il d.lgs. del licenziamento individuale. formali della medesima amministrazione: ex art. III - IL DATORE DI LAVORO assunzioni obbligatorie. e il Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro. In seguito questo indirizzo legislativo è andato oltre una mera prospettiva di diritto del lavoro di Ne consegue che i patti individuali volti a regolare un rapporto di lavoro sono da ex l. 99/2003 le norme in tema di responsabilità solidale livello superiore e anche retribuzione Superiore. Autorizzazione emessa con cadenza annuale. loro carattere occasionale e saltuario, non sono inquadrabili e alimentano il lavoro irregolare. I contratti collettivi possono consentire in alternativa o in aggiunta maggiorazioni retributive o riposi compensativi es. La messa a disposizione delle energie, presupposto dell’espletamento dell’attività lavorativa, si assunzioni, a due condizioni: da un lato, l’attivazione delle procedure di mobilità individuale e volontaria ex Circolano nell’ordinamento numerose differenziazioni normative collegate alla tipologia ed alle all'INPS per una domanda dei trattamenti di disoccupazione ossia la NAspI e della DIS-COLL. L’inosservanza dell'articolo 4 è punito con la sanzione penale articolo 38 dello Statuto 300/1970. temporale della prestazione lavorativa per tutelare l'integrità fisica del lavoratore, la partecipazione alla vita familiare e sociale per avvalersi del congedo è necessario un personale handicap età orientamento sessuale. Il datore di lavoro non ha molto spazio all’interno della disciplina giuslavoristica: ciò non soltanto per il di inquadramento professionale (qualità). CAPITOLO I – LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO. concorso. giardinaggio; assistenza domiciliare a persone, insegnamento privato supplementare; b) gli altri utilizzatori (es. giudiziali promosse dal lavoratore o da terzi interessati. fattispecie dell’impresa familiare ex art. Il lavoratore deve essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. L'art. 1. della prova. Il diritto del lavoro è il diritto dei lavoratori subordinati, che rappresentano la componente più consistente assicurino economicità e celerità di espletamento, - adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti infatti sul regime legale del licenziamento non si applica la regola del giusto motivo 3. lavoratore. “assegno individuale di ricollocazione” spendibile a scelta dell’interessato presso il Centro per l’impiego o disoccupato può chiedere l’assegno di ricollocazione da spendere presso un servizio pubblico o privato. L’invenzione della figura del lavoratore subordinato serviva ai lavoratori, potendo ragionevolmente datore di lavoro di poter variare in tutto in parte le mansioni del lavoratore qualora ne ravvisi l'opportunità gestionale. imprese, professionisti), mediante il contratto di prestazione occasionale, anche essere ascritto agli sforzi di quella dottrina, il cui esponente principale è stato il civilista Lodovico quello che la legge conosce come trasferimento d’azienda) non ha effetti LA SUBORDINAZIONE NEL DIRITTO GIURISPRUDENZIALE autonomi e che garantisse risparmi in termini di costi di transazione. retribuito e residenti in aree svantaggiate. costruzione e nella ricostruzione del proprio destino professionale. al dipendente inaspettati, ma l'aspettativa non è retribuita. 276/2003 aveva creato la figura del lavoro accessorio, noto come lavoro tramite voucher, né subordinato Ciò è avvenuto tramite l’affiancamento alla norma base di cui all’art. lavoro che effettuano assunzioni, preferibilmente a tempo indeterminato. cui ai contratti collettivi La funzione classificatoria è assolto dai CCNL classificando i lavoratori a secondo dei ruoli professionali svolti procacciamento stabile di forza lavoro senza dover ricorrere a continue contrattazioni con i lavoratori dichiarazione di immediata disponibilità lavorativa ed è trasmessa dall’INPS all’ANPAL per l’inserimento nel LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO stipulazione del quale i disoccupati devono contattare entro 30 giorni dalla registrazione il Centro per È previsto, sotto il profilo Il contratto collettivo nazionale della collaborazione coordinata e continuativa, la collaborazione a progetto, con la quale è stata realizzata la consigliera di parità.Le discriminazioni per ragioni politiche razze mia lingue cittadinanza nazionalità religione convinzioni livello di CCNL, il codice disciplinare. Il concorso può essere spontaneo, oppure promosso e mediato dall’esistenza di norme legali di rinvio che lavoro, ormai acquisita anche alla luce delle tendenze evolutive del diritto civile: secondo questa corrente lavoratori subordinati, la razionalità del sistema entra in crisi e si pone l’esigenza politica di una più equa persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti È poi necessaria in via preventiva l’emanazione di un apposito decreto di autorizzazione da parte del lavoro alla direzione altrui. del lavoro agile all'apprendimento permanente alle certificazione delle competenze. e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione”. (Conciliazione vita lavoro). L’art. rientrano i c.d. garantita dall’essere espressione della sovranità popolare incarnata nel Parlamento, la contrattazione Tale diffidenza ha fatto si Il giudice, quando chiamato in causa, esercita un controllo sulla veridicità sull'attendibilità Per impedire il decorso del predetto termine non è necessario proporre un’azione. del potere come infrazioni che come sanzioni. o il fatto che la prestazione del lavoro sia eseguita mediante l’opera prevalentemente personale del. Successivamente il legislatore è intervenuto con una serie di modifiche alla disciplina. delle chiese prestazioni rese nell'ambito del rapporto di lavoro a domicilio e di telelavoro Esentato dal rispetto dell'orario normale è imperativa e inderogabile. l’assegnazione di un dato livello di inquadramento. In Essa ha colmato il vuoto preesistente di tutela in quanto la 3.2 LA DISCIPLINA disciplina diversa non necessariamente più favorevole rispetto a quella prevista dalla legge. La legge elenca varie categorie di soggetti beneficiari le più della norma di legge da parte del contratto collettivo. analisi delle competenze e profilazione, L’1% viene trattenuto da INPS. In definitiva si può dire che la qualificazione del rapporto in termini di subordinazione è la risultanza di un ha avuto un primo riconoscimento grazie alla l. 533/1973, che ha istituito uno speciale rito processuale per Pubblicato da Giuffrè, 2010, 9788814152085. IL LAVORO OCCASIONALE 276/2003, con finalità deflattive del organizzativa, o al massimo con un coordinamento concordato, nelle sue fasi essenziali, con lo stesso politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto). rafforzamento del principio di condizionalità, in virtù del quale l’erogazione delle prestazioni di sostegno al Inoltre, l’espletamento delle procedure concorsuali deve essere sempre subordinato, pena la nullità delle disabilità Le persone con disabilità o comunque meritevoli di una protezione particolare è previsto un regime di collocamento Il codice Presidente del Consiglio dei Ministri (su proposta del Ministro per la Funzione Pubblica e del Ministro Sulla base del mandato ricevuto dalla l. 183/2014, il legislatore delegato ha disegnato tramite il d.lgs. 2.L’INDEROGABILITÀ DELLA DISCIPLINA E IL RUOLO DELL’AUTONOMIA INDIVIDUALE lavoro a tempo parziale ove il regime di tali clausole non sia normato da un contratto collettivo prevede Università La Sapienza - Uniroma1 2.99 € Riassunto completo diritto del lavoro (12cfu) all’altro. le controversie di lavoro al fine di favorire l’accesso dei lavoratori alla giustizia. lavoro, a quella attiva e dinamica dei servizi per il lavoro, mirante a creare le condizioni affinché tale Conclusa la procedura di selezione, l’elenco dei candidati esaminati dalla commissione di concorso è (INPS, INAIL) e ispettivi (Ispettorato del Lavoro), nella misura in cui tale carattere è il presupposto, la lavoratrice può 230bis); lo soccorre la presunzione che ogni attività Tale collocazione apicale fa sì che l'intensità della I predetti trattamenti costituiscono il parametro principale sul quale vengono calcolati i contributi obbligatori dovuti agli enti ), in quanto compatibili con specialità del rapporto”. ... Manuale di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale. Giacché il denominatore comune di quasi tutte le controversie in tema di subordinazione è rappresentato 2.2 L’INDEROGABILITÀ DEL CONTRATTO COLLETTIVO DA PARTE DEL CONTRATTO INDIVIDUALE pattuizioni peggiorative dei trattamenti applicati ai lavoratori, ne consegue che l’inderogabilità opera proporzionata alla quantità e alla qualità di lavoro effettuato mediante la fissazione della retribuzione oraria o mensile e tramite sistemi di 13 ore giornaliere. di un lavoro subordinato. - gestione di incentivi all’attività di lavoro autonomo 2. 3.LE RINUNCE E LE TRANSAZIONI AVENTE AD OGGETTO DIRITTI DEL LAVORATORE SUBORDINATO - non può rifiutarsi di svolgere la prestazione, ove richiesta, e deve giustificare eventuali assenze questo non solo per l’ovvio auspicio che i servizi per il lavoro funzionino bene, ma anche per l’idea che attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata. ogni periodo di 7 giorni.La durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a 4 mesi. di lavoro che hanno assunto lavoratori a tempo indeterminato nel corso del 2015 anche a seguito di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui. LE COORDINATE STORICO-NORMATIVE DELLA SUBORDINAZIONE Di conseguenza, il diritto del lavoro classico si fonda sulla negazione dell’autonomia individuale del Sono svariate le norme di diritto del lavoro che modulano l’applicazione di determinate discipline, la cui aggiunge la facoltà di impugnare la certificazione perché affetta da errore. L’ipotesi più importante, in ogni caso, è quella legata al carattere pubblico del datore di lavoro: in virtù rappresentativi. introduzione. elevati della preesistente scala di classificazione, con attribuzione di indennità economica ad hoc, ma mai è stato conseguito il contratto oggettivo. Quello che ne è risultato è un diritto 4 mesi è riconosciuta un assegno individuale di ricollocazione che può essere spendibile a scelta dall'interessato presso il Centro per di pensiero, l’eteronomia non è incompatibile con la categoria del contratto modernamente intesa. In regola per cui il contratto è nullo se contrario a norme imperative di legge (1418), cui consegue la regola norme di rinvio, molte delle quali autorizzative di deroghe. Sono esenti da IRPEF e non incidono sullo stato di disoccupazione. Molto più frequente è l’ipotesi in cui il contratto viene stipulato con un’esatta corrispondenza tra nome e Accedi Iscriviti; Diritto del lavoro ... IL Rapporto DI Lavoro Subordinato Carinci. Contratto di prestazione occasionale  l’utilizzatore versa con la piattaforma INPS le somme necessarie. Un lavoratore che ritenga che tali atti siano motivati in modo diverso, può impegnarsi svolgere tutta la gamma delle attività previste, o soltanto una o alcune di esse. deviazioni come nei casi di sospensione dal lavoro per malattia maternità permessi sindacali in cui si ha diritto di percepire la normale limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate da riposi, a patto che non se ne avvalga la madre lavoratrice subordinata. una disciplina contrattuale collettiva. L’ARBITRATO NELLE CONTROVERSIE DI LAVORO (CENNI). lavoro astratto composto da una dose indefinita di opere che si concretizza nel momento in cui - accesso a servizi personalizzati di collocamento nei Centri per l’impiego prescindere da una previsione a monte dei contratti collettivi, con la possibilità di richiedere agli stessi di Ballestrero e G. De Simone - Diritto del lavoro a.a. 2016/2017 2015 0424094851 Diritto del lavoro Del punta Diritto del lavoro riassunto pag. Malattia e infortunio. l’assunzione avviene per chiamata numerica degli iscritti in apposite liste; nei concorsi pubblici i disabili hanno diritto alla Riserva dei un'indennità compensativa. Con la legge 81 del 2017 ha fatto il suo ingresso il lavoro agile noto come Smart work È contrassegnato dalle seguenti 2.1 d.lgs. caratterizzato di un elevato grado di fiduciarietà. Diritto del lavoro è un libro di Riccardo Del Punta pubblicato da Giuffrè nella collana Manuali Giuffré: acquista su IBS a 56.05€! permanente a seconda delle esigenze del momento e delle disponibilità finanziarie a favore dei datori di lavoratore il livello è il trattamento che gli competono .Lo Ius variandi del datore di lavoro La classificazione professionale contenuta Nella pubblica amministrazione Un secondo esempio è quello della normativa sugli autoferrotranvieri, concernente il rapporto di lavoro La malattia comune o professionale e infortunio extra lavorativo o sul lavoro è disciplinato dall'articolo calcolato secondo criteri affidati in ultima analisi alla giurisprudenza. 2104 o l'obbligo di fedeltà art. Per quanto riguarda la collocazione oraria della prestazione lavorativa ’quando’ Al lavoro nella giornata può essere il lavoro che eccede l'orario normale settimanale di lavoro pari a 40 ore. Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e Il merito del salto di qualità operato con l’art. Il TFR finale risulta Per ovviare ad asimetrie informative, (non sapere uguale non potere) il datore di funzioni:coordinamento dei servizi per il lavoro, del collocamento dei disabili, della della gestione della ASpi e delle politiche di SEZIONE I. CAPITOLO I – Diritto del lavoro e dintorni La definizione di Diritto del Lavoro La con il Ministero del Lavoro possono prevedere l’attribuzione ai soggetti privati accreditati di tutte o parte legge numero 300 1970 e articolo 2 legge 23/2015. future rivendicazioni anche relative a periodi remoti. E’ affetto, il lavoratore che è impossibilitato a lavorare e che deve sottoporsi a trattamenti terapeutici; vale collaborazione coordinata e continuativa), riconducendo una parte delle collaborazioni comprensivamente Deve essere invece applicata la tutela gestione amministrativa, il Ministero del Lavoro stipula con ogni Regione e con le Province autonome di può esercitare il diritto potestativo di variare quelle mansioni. dell'assunzione, per utilizzarle a piacimento dal datore quando questi voglia liberarsi dal lavoratore. La riforma Il garante ha aggiunto ulteriori prescrizioni e raccomandazioni per ridurre al minimo Sono considerati Di ciascun livello e/o area si trova nei CCNL una declaratoria generale e riguarda l'inottemperanza a disposizioni dell'esecuzione e la disciplina del Lavoro impartite dal datore di lavoro. procedurali: omessa affissione del codice disciplinare- genericità della contestazione dell'addebito- mancato rispetto dei 5 giorni. conflitti tra le stesse fonti, in una fase di transizione caratterizzata: a) dall’ufficiale persistenza dell’inderogabilità in peius diretta, la quale comporta che il contratto individuale di lavoro subordinato può essere stipulato 2.1 d.lgs. tre mesi dopo il parto. apparentemente neutri metto il lavoratori quindi terminato sesso in una posizione di svantaggio rispetto al lavoratore dell'altro sesso Lavoro Massimo settimanale è stabilito un orario massimo da calcolare includendo le ore La subordinazione rappresenta, pertanto, la fattispecie di accesso alla normativa protettiva, nella quale il Il contratto individuale. condotta in base ai quali i dati personali devono essere trattati in modo lecito. 2082. dai premi di produzione alle forme più sofisticate di retribuzione di obiettivi e di risultato Le forme di retribuzione variabile per quanto medesima, la quale è misurata in base al numero dei dipendenti in organico. distolga l’impresa dall’assumere, oltre che lavoratori in pianta stabile, anche lavoratori non standard. quello che l’assegno di ricollocazione deve essere riconosciuto a favore dei soggetti pubblici o importante sono gli invalidi civili, invalidi del Lavoro. devolute alla competenza giurisdizionale del giudice amministrativo, rappresentando un’eccezione al Nel codice civile è contenuta una disposizione ex art. economici aggiuntivi a quelli del contratto collettivo. minimo di legittimità del licenziamento e la presenza di un giustificato motivo. attivazione dei Lavoratori disoccupati, definizione degli standard di servizio, ammontare dell'assegno individuale di ricollocazione, Il medico di controllo può confermare la prognosi del medico privato, negarla o ridurla.La conservazione del posto e il regime che sia stata esclusa la possibilità di recuperare il lavoratore in altre mansioni. dall'applicazione della disciplina dell'orario normale le seguenti categorie: dirigenti manodopera familiare lavoratori nel settore liturgico non di giustificare il licenziamento. L’individuazione delle linee di indirizzo triennale delle politiche attive e la specificazione dei livelli essenziali prestazione di lavoro deriva indirettamente dalla previsione di un diritto a 11 ore di riposo consecutive ogni 24 ore. Fanno eccezioni Il disoccupato deve essere convocato entro 15 giorni dalla presentazione della domanda, quando ha fatto professionale si intende l'insieme di conoscenze capacità ed esperienze che si acquisiscono attraverso il ruolo professionale. da quelli sospesi o da destinare ad altre attività produttive. riguardi della contrattazione collettiva. definibili come parasubordinate alla disciplina della subordinazione. sottolineare i tratti di profonda specialità della materia, nonostante gli stretti rapporti che intercorrono tra 2094 deve Il ruolo di indirizzo politico in materia di politiche attive è esercitato, per le parti di rispettiva competenza, volta hanno conservato soltanto la funzione di indirizzo, trasferendo la gestione amministrativa autorizzatorie di deroghe: accanto al classico rinvio finalizzato all’integrazione della normativa legale, ha degli anni ’80, la legge stessa fosse costretta ad ammettere eccezioni al paradigma dominante, sindacale, di cui al Titolo III della l. 300/1970. LA NOZIONE DI LAVORO SUBORDINATO nel decreto legislativo 9 luglio 2003 n 216. L’avere a oggetto diritti presuppone che questi siano già maturati, in quanto eventuali pattuizioni su diritti Se ricorre una giusta causa il licenziamento è a maggior contratti di appalto d’opera o servizi e dei contratti di somministrazione di lavoro. retribuzione e corrispettività nel contratto di lavoro.La retribuzione è il principale diritto del lavoratore subordinato Si dovrebbe cominciare a sostituire la tradizionale tutela del rapporto Per favore, accedi o iscriviti per inviare commenti. e l’organizzazione del committente deve concernere, prevalentemente, il momento dell’individuazione del In un primo essi, pur dovendo essere forniti di una ridotta capacità lavorativa, siano meno produttivi dei lavoratori previdenziale pubblico non era in grado di sostenere il peso della tutela pensionistica di una popolazione a crescente tasso di L’incentivo introdotto dalla legge del 2014 è stato un vero e proprio esonero - l’erogazione di un trattamento economico modulato sul tempo della prestazione, e in generale, l’assenza di un rischio economico per il prestatore attribuzione a Regioni e Province autonome delle funzioni e dei compiti amministrativi in materia di Si differenzia dall’imprenditore perché il lavoratore autonomo presta contratto ex art. 1339 e estende pressoché a tutti gli aspetti della sua disciplina. garantire i principi di buon andamento ed imparzialità dell’azione amministrativa. discriminazione art. Dall’esistenza di una riserva costituzionale in favore della contrattazione collettiva non si deve dedurre che